岗位职责:
1、建立有效健全的劳资沟通机制,建立完善企业员工关怀制度;
2、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
3、制定年度、月度培训计划,组织并统筹各项培训计划的实施;
4、负责企业文化宣传,策划、制定年度、月度员工活动,以增加员工归属感;
5、负责劳资谈判,劳资纠纷问题的处理;
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历;
2、积极热情,有较强的亲和力,3年以上企业员工关系管理或培训工作经验。
3、熟悉劳动法、仲裁法及其他相关法律法规,熟练处理各种劳资纠纷。
4、有大型企业活动策划经验或培训授课经验优先